Razones Y Beneficios Del Entrenamiento Y Desarrollo Del Empleado

Secciones de este tema Incluir También vea los blogs de la biblioteca relacionados con la formación y el desarrollo de los empleados - Razones y beneficios Además de los artículos en esta página actual, también vea los siguientes blogs que tienen posts relacionados con Formación y Desarrollo de Empleados. Analiza la página del blog para ver varios mensajes. Consulte también la sección "Publicaciones de blog recientes". En la barra lateral del blog o haga clic en & quot; next & quot; Cerca de la parte inferior de un post en el blog. El blog también enlaza a numerosos recursos gratuitos relacionados. (Como un breve repaso de los términos, la capacitación involucra a un experto que trabaja con los estudiantes para transferirles ciertas áreas de conocimiento o habilidades para mejorar sus trabajos actuales El desarrollo es un conjunto de actividades multifacetadas y amplias (actividades de capacitación entre ellas) Para llevar a alguien oa una organización a otro umbral de rendimiento, a menudo para realizar algún trabajo o un nuevo papel en el futuro.) Razones típicas para la formación y el desarrollo de los empleados La formación y el desarrollo pueden iniciarse por una variedad de razones para un empleado o grupo de empleados, p. Cuando una evaluación de desempeño indica que es necesario mejorar el desempeño \ Vskip1.000000 \ baselineskip A la "referencia" El estado de mejora hasta ahora en un esfuerzo de mejora del rendimiento Como parte de un programa general de desarrollo profesional Como parte de la planificación de la sucesión para ayudar a un empleado ser elegible para un cambio planeado en el papel en la organización Para "piloto", o prueba, el funcionamiento de un nuevo sistema de gestión del rendimiento Para entrenar sobre un tema específico (ver abajo) Temas típicos de capacitación de empleados Comunicaciones: La creciente diversidad de la fuerza de trabajo actual trae una amplia variedad de idiomas y costumbres. Habilidades de informática: Las habilidades de computación se están convirtiendo en una necesidad para la realización de tareas administrativas y de oficina. Servicio al cliente: El aumento de la competencia en el mercado global actual hace que sea fundamental que los empleados comprendan y satisfagan las necesidades de los clientes. Diversidad: El entrenamiento en diversidad normalmente incluye explicaciones sobre cómo las personas tienen diferentes perspectivas y puntos de vista e incluye técnicas para valorar la diversidad Ética: La sociedad actual tiene expectativas cada vez mayores sobre la responsabilidad social corporativa. Además, la fuerza de trabajo diversa de hoy trae una amplia variedad de valores y morales al lugar de trabajo. Relaciones humanas: El aumento de estrés en el lugar de trabajo actual puede incluir malentendidos y conflictos. La formación puede llevar a la gente en el lugar de trabajo. Iniciativas de Calidad: Iniciativas tales como Gestión de Calidad Total, Círculos de Calidad, benchmarking, etc. requieren formación básica sobre conceptos de calidad, lineamientos y estándares de calidad, etc. Seguridad: El entrenamiento de seguridad es crítico cuando se trabaja con equipo pesado. Químicos peligrosos, actividades repetitivas, etc., pero también puede ser útil con consejos prácticos para evitar agresiones, etc. Acoso sexual: El entrenamiento de acoso sexual generalmente incluye una cuidadosa descripción de las políticas de la organización acerca del acoso sexual, especialmente acerca de los comportamientos inapropiados. Beneficios Generales de la Capacitación y Desarrollo de Empleados Existen numerosas fuentes de información en línea sobre capacitación y desarrollo. Varios de estos sitios (que se enumeran más adelante en esta biblioteca) sugieren razones para que los supervisores entrenen entre los empleados. Estas razones incluyen: Aumento de la satisfacción laboral y la moral de los empleados Aumento de la motivación de los empleados Mayor eficiencia en los procesos, resultando en ganancias financieras Mayor capacidad para adoptar nuevas tecnologías y métodos Mayor innovación en estrategias y productos Reducción de la rotación de personal Imagen de la empresa mejorada, p. Conduciendo el entrenamiento de la ética (no una buena razón para el entrenamiento de la ética!) Gestión de riesgos, p. Entrenamiento sobre el acoso sexual, entrenamiento en diversidad Más información en los blogs de la biblioteca relacionados con este tema Además de los artículos en esta página actual, también vea los siguientes blogs que tienen posts relacionados con este tema. Analiza la página del blog para ver varios mensajes. Consulte también la sección "Publicaciones de blog recientes". En la barra lateral del blog o haga clic en & quot; next & quot; Cerca de la parte inferior de un post en el blog. El blog también enlaza a numerosos recursos gratuitos relacionados. Para la Categoría de Capacitación y Desarrollo: